ГОТОВИМСЯ К КОНФЕРЕНЦИИ АОК.
ИЗУЧАЕМ ТЕМУ КАДРОВ
А в «Зеленом мире» как дела с кадрами? На вопросы анкеты ответила директор компании Наталья Арзамаскина.
Кадры и для «Зеленого мира» – проблема №1. Все как у всех: кого-то переманивает клиент, кто-то уходит работать на себя, ежегодно меняются прорабы. Однако есть один пребольшой плюс: почти за 10 лет руководства компанией Наталья Арзамаскина стала пацифисткой. Не можешь – научим – вот ее кредо. И нет причин впадать в уныние. Рабочих не увольняет – тех, кто не справляется с задачей, ставит на менее ответственную работу – учиться. И убеждается всякий раз, что это – верное решение.
30% работников составляют костяк, «золотой фонд», 70% – это те, кто приходит каждый сезон по найму. Сезон они дорабатывают в полном составе, по собственному желанию не увольняются.
Выходные, праздники, отгулы обговариваются заранее в начале недели. Существуют денежные поощрения. Рабочих централизованно привозят на объекты и увозят с них, довозят в город до остановки.
Что касается квалификации. Это – на месте и на примере тех самых специалистов, которые составляют костяк «Зеленого мира».
