ГОТОВИМСЯ К КОНФЕРЕНЦИИ АОК «РЫНОК ТРУДА ЗЕЛЕНОЙ ОТРАСЛИ»
На вопросы анкеты по кадрам ответила Анара Закарина, хозяйка компании «Все в сад». Является ли для нее кадровая проблема проблемой №1? Безусловно! «Цех маленький, а проблема большая, – говорит она, – притом, что я регулярно сотрудничаю с сайтом zarplata.kz». Отмечая высокую текучесть кадров, руководитель компании признается, что до увольнения дело не доходит и по собственному желанию работники, как закон, тоже не увольняются. Просто растворяются, получив аванс и прихватив на память о компании какой-нибудь сувенирчик. Благо, «Все в сад» производит малые, а не большие архитектурные формы. А ведь при этом действует система поощрений: премия за выработку, летом – взрослым путевка в Дом отдыха, детям – в детский лагерь.
Но не «греет» та система: «кадры» желают отдыхать круглый год и без отрыва от производства. Что касается повышения квалификации, то этот процесс осуществляется по ходу дела, на практике. И, как заметила Анара, женщины отличаются большей ответственностью и большим стремлением повысить уровень компетенции, нежели мужчины. Любопытно: из кадровой проблемы вытекает проблема гендерная. Ее поднимать пока не будем.
Наталья Селиванова
